10月24日-25日,江西钨业控股集团公司党委书记、董事长邹汾生赴赣州华京、金环磁选、江钨钴业、江钨世泰科、华兴钨制品公司就企业生产经营、内部管理、对标工作、三项制度改革推进等情况进行调研。集团公司常务副总经理鄢阳华、副总经理练红梅及相关部门人员陪同调研。
听取各单位汇报后,邹汾生董事长充分肯定了各单位的生产经营和安全生产等工作,特别是部分企业新班子调整到位后,渐入角色、思路清晰、举措有方,所做工作体现了中央、省委关于国企改革与脱困的要求,体现了集团公司的决策部署,体现了广大干部群众的热切期待,企业经营情况明显改善,呈现“三增一降”态势,即产品销量、营业收入、利润“三增加”,生产成本“一下降”。邹汾生指出,“行百里者半九十”,我们在看到成绩的同时,也要看到自身要素投入与效益产出尚不平衡,产业可持续发展、创新驱动、内生增长动力发展尚不充分。针对今后一段时期的工作,邹汾生强调:
一要以深入学习贯彻党的十九大精神为契机,紧紧围绕“回归经营本质,坚守价值创造,聚焦主业深耕,奉行稳健经营”的理念,着力实现“六个转变”,统筹谋划各项工作。要在新的历史条件下,做勇挑新使命的先锋队,解决“不平衡”“不充分”新矛盾的突击队,开启“做强做优做大”新征程的践行者,争做产业强国的领跑者。
二是深入贯彻落实集团公司改革发展的新理念、新战略、新价值观,坚持“七个不动摇”,严格执行“七项制度”,着力实现“六个转变”,这是集团公司按照中央、省委关于国企改革精神和国企的历史使命,从江钨的实际出发,总结历史经验教训提出来的,与十九大精神是一致的,也反映了集团广大干部群众的心声与愿望!各单位务必贯彻好、执行好!
三是全面认真积极稳妥推进三项制度改革。市场化改革关系到集团公司未来发展及全体员工的长远利益,集团上下要同心同向,领导干部要吃透精神,坚定改革态度,坚决反对好人主义,通过三项制度改革,真正实现干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制。
四是2018年的预算工作要遵循不亏损、必盈利的底线原则,体现发展原则,所涉及的经济指标遵循三不低于原则,即:不低于历史最好水平、不低于前三年平均水平、不低于可行性研究报告经济技术指标水平;在提质增效、减员增效、充分挖潜的基础上,一线员工年人均工资性收入同比增长10%。投资方面重点围绕填平补齐,坚持项目投资必须有正现金流,不推高负债率,量力而行,充分发挥投资效能。
五是坚持突出治亏重点,通过强化内部管理,增盈增效,实现全面对标。要做好行业分析和宏观政策分析,在工艺流程、人员配置、备件消耗、能源消耗、产量指标等方面进行全方位对标,博采众长,查短板,堵漏洞,在追赶超越中体现担当。
六是强化风险管控,完善相关内控制度。特别是在采购、质量验收、金属平衡、仓储管理、资金支付等方面,严控各类风险事件。
七是组织好“大干百天、决战全年”活动,认真抓好科技创新、安全生产和环保工作,激发干部员工干事创业的内生动力,增强大局意识、责任意识和奉献意识。承上启下收好官,为明年工作早思考、早筹划、早准备!为明年首季开门红,做好思想、物质、要素、订单等各项工作! |