宝钛集团有限公司（简称宝钛集团）是我国首屈一指的以钛及钛合金为主的专业化稀有金属生产科研基地，拥有包括上市公司宝钛股份在内的9个控股公司及5个全资子公司和7个直接经营单位，形成了钛材、锆材、装备设计制造、特种金属等四大产业板块，十大生产系统，具备了较为完备的以稀有金属加工为主体的产业群和产业链，不仅是中国钛工业的领军企业，也是世界钛工业的重要组成部分。

宝钛集团先后为中国国防军工、尖端科技承担了8000多项新材料的研制和生产任务，获有600多项科技成果。国内航天航空用钛加工材的95％来自宝钛集团生产。我国第一颗氢弹的爆炸成功，第一艘核潜艇的胜利下水，第一颗软着陆卫星顺利返回地面，首次向太平洋海域成功发射运载火箭，成功发射神舟系列宇宙飞船，“嫦娥”工程等都有宝钛集团作出的贡献。

近年来，宝钛集团销售收入每年以超过10亿元的速度递增，2010年已突破百亿元。2008年，宝钛集团技术中心被认定为国家级企业技术中心，成为我国钛加工企业中率先被认定的国家级企业技术中心；2009年宝钛集团被命名为“国际科技合作基地”。在2011年被命名为全国55家“科技创新示范企业”之一。以宝钛集团为核心，2010年，国家有关部委在陕西宝鸡创建了“中国钛谷”和新材料产业基地，形成中国钛材生产及新材料研发的强大产业群。这标志着宝钛集团在国内、国际已具有重要的品牌影响力。“科学技术是第一生产力”。宝钛集团近年来的快速发展，一个重要的原因，就是始终坚持技术进步，始终依靠技术进步，不断提升自主创新和自主研发能力。
　　
自主创新是宝钛技术进步的灵魂

作为国家级高新技术企业，宝钛集团高度重视技术创新。公司的领导层认为：自主创新是企业发展的灵魂，自主创新能力的增强，决不是少数人或某个单位的局部创新、间断创新所能奏效的，而是开展全方位的创新、全要素的创新、全过程的创新、全员参与的创新，需要各单位、各部门以及全体职工主动参与，形成创新的合力。为此，宝钛集团积极建设有利于创新的政策环境、人才环境、文化环境，培育创新意识，倡导创新精神，完善创新机制，保障财力、物力等条件，既鼓励创新、宽容失败，又引导创新工作切合实际、循序渐进，

并以理论创新促进制度创新、文化创新，为自主创新提供科学的理论指导、有力的制度保障和良好的文化氛围,使一切有利于企业发展的创新愿望得到尊重，创新活动得到鼓励，在全公司范围内营造鼓励创新、崇尚创新、追求创新、激励创新的良好氛围。

宝钛不断加快自主创新体系建设，建立自主创新的执行和保障体系；不断加大技术创新的投入力度，将每年销售收入的3%左右用于产品研发及技术进步，重点支持重大核心产品和重大科研项目的研究，支持基础性研究、前沿技术研究，不断拓宽研发领域；围绕主要生产系统和10大金属品种，充分利用现有人力、设备等资源，不断发展和完善公司技术开发和研究机构，加快科技和技术创新基础设施建设；按照“完善生产一批、改进派生一批、研究开发一批、规划储备一批”的研发思路，积极开展科技攻关，做好生产工艺、技术、设备管理以及新产品、新工艺、新技术、新领域的研究开发，并建立了岗位创新机制，发动全体干部职工针对自己的岗位提出课题，自觉开展创新，还研究出台了相应的项目立项、评审和奖励办法，极大地调动了广大干部职工的创新热情。

宝钛集团是我国钛材标准的主要制定者，并拥有一批具有国际竞争力和自主知识产权的核心技术和产品，主要生产工艺技术与国际保持一致，各种牌号的钛及钛合金产品既可以按照国标、行标或用户要求的技术标准生产，也可以按照国际标准化ISO、美国ASTM、ASME、MIL、欧洲EN和日本JIS等标准生产。

宝钛集团以市场为导向，相继研制出航空结构件用Ti-6AL-4V钛合金大直径棒材和超塑性成形钛合金板材；航空航天用Ti-6AL-4V钛合金大规格中厚板；航空用TA15钛合金大规格中厚板、TC11棒、饼、环材；航天用不同规格的Ti-6AL-4V整体成形半球体锻件；航空用TC11刹车壳体锻件 ；航 空 用 Ti-2A1-2.5Zr、Ti-3A1-2.5V、TA15、Ti-15-3钛合金大规格管材等产品。几乎独占国内航天航空用钛材市场。

几年来，宝钛集团紧密跟踪钛及其他有色金属材料的新技术、新工艺、新装备的研究方向及动态，建立了技术创新信息共享平台。一方面密切跟踪国际钛加工技术的发展，广结合作同盟，积极与俄罗斯、美国、日本等国的科研机构和企业保持着频繁的学术交流和贸易活动，使企业始终与国际相关行业的科研和产业保持同步发展；另一方面加强与国内科研院所的多边合作，并设立了博士后工作站和院士工作站，形成了广泛的多层次的创新合作机制，尤其是公司所建立的运转高效、符合发展要求的完善研发体系和“中短期有重点，长期有储备”的产品结构体系，为宝钛集团的发展提供不竭的动力。
　　
人才队伍是宝钛技术进步的保证

宝钛集团不仅拥有一支懂经营、技术精、素质高、作风实的经营管理团队，而且拥有一支中国一流的稀有金属专家队伍，有教授级高级工程师50余人，享受政府专家津贴的20余人，高级专业技术人员及高级技师600多人，各类技术专业人员占员工总数的30％，为公司生产科研的快速发展提供了有力的人才保障和智力支持。

人才是自主创新的主体，是自主创新的第一资源。企业人力资源的整合与配置能力，是增强企业创新能力、提升核心竞争力、获取竞争优势的关键。宝钛集团牢固树立人才资源是“第一资源”、人才资本是最大的资本，人才优势是最具竞争力优势的意识，创新人才工作机制，构建与企业发展战略相适应的人才资源管理和开发体系，逐步实现从传统的人事管理向人力资源开发以及人力资本开发的转变，努力把人才优势转化为知识优势、科技优势、和产业优势。几年来，公司先后与西安交大、西安建筑科技大、西北工业大学联合，举办了MBA、材料工程、机械与电气工程硕士研究生班。培养了工商管理、金属材料、机电工程硕士研究生100多人。

高层次人才和专业技术人才是形成企业核心竞争力的最主要因素。在吸引和留住人才方面，宝钛集团一方面持续提高专业技术人才福利待遇，留住人才。另一方面为专业技术人才提供更多的发挥管理才能和技术才能的机会，利用事业留住人才，用好人才。在创新型人才培养方面，宝钛集团大力倡导“人人可创新，事事能创新”的理念，通过建立健全人才引进制度，采取多种有效形式，吸引人才特别是高层次人才和急需人才。立足现有人力资源，优化自身人才结构，不断发展壮大人才队伍，充分发挥创新人才队伍的核心支撑作用，为公司创新能力的提高提供人才保障。公司制定了核心技术人员和管理骨干岗位津贴制，并对科技创新工作做出突出贡献的单位和个人予以重奖，大大激发了员工的创造热情。公司还依托重大科研和重大工程项目、国际学术交流和合作项目，积极推进创新团队建设，加快培养创新带头人，造就了一批掌握关键技术和现代开发手段的核心技术人员、技术管理骨干和能解决重大技术难题的富有创新精神的人才队伍，为宝钛技术进步奠定了坚实的基础。
　　
研发体系是宝钛技术进步的支撑

加强研发体系建设对促进企业技术进步至关重要。为此，宝钛集团采取“两条腿走路”的方针，即一方面立足企业自身生产实践，在生产中搞科研；一方面联合高校、科研单位，有针对性地开发重点项目，走出了一条颇有特色的研发之路。

40多年来，宝钛集团一直承担着为我国的尖端科技和国防建设研发生产新材料的任务。多年的生产实践，不仅为宝钛集团积累了丰富的稀有金属加工技术和生产经验，而且使宝钛集团形成了完备的科研体系和较强的自主研发能力。

宝钛集团的研发体系，既有一批专职的科研人员，又有一大批兼职的在生产一线的工程技术人员，形成了专职人员主攻，兼职人员配合，在生产中搞科研，在科研中搞生产，科研开发以生产经营为基础，生产经营以科研开发为支撑的有效研发体系。与此同时，宝钛集团对各产业遇到的重点技术问题，还采用集中优势兵力，各个击破的办法，组织相关人力、物力联合攻关，解决了一系列技术难题，形成了在技术上协同作战、联合攻关的智力支持体系。

宝钛集团大力借助社会科研力量，开展相关重点项目和新材料的研究。几年来，宝钛集团与多家科研院所和高等院校及材料应用部门密切合作，加强对新产品的开发，尽快使科研成果产业化，并在海洋、石化、氯碱、汽车、航天航空、体育娱乐、医疗等领域用钛及其他稀有金属材料的研发上，取得了丰硕成果，技术创新和高科技产品的开发，推动了产业结构升级。

2010年，为了进一步提高企业自主创新能力，确保技术研发战略的有效实施和科技战略规划的顺利实现，宝钛集团又对企业内部科研资源进行了全面整合，成立了宝钛研究院，为今后的可持续发展提供了更为强有力的技术保障。

技术改造是宝钛技术进步的重要途径装备水平是企业经济硬实力的一个具体体现，对于企业的发展至关重要。宝钛集团始终把通过技术改造，提升装备水平作为促进企业技术进步的重要途径。在此过程中，宝钛集团本着“引进、消化、提高”的原则，对技术装备进行了一系列的更新和改造，相继从德、日、美、奥等国，大批引进具有世界先进水平的生产及检测技术装备，使企业的整体装备水平达到了国际先进水平。与此同时，宝钛集团还根据生产需要，积极对原有设备进行技术改造，提升和优化其性能，形成新的产能。如在引进消化吸收的基础上，自主研制出板材砂光机，填补了国内空白；自行设计制作了真空蠕变矫形炉，为生产高质量的航天、航空用Ti-6AL-4V钛合金板材提供了保证；公司使用多年的1.2米冷轧机电控系统经改造后，产能同比提高15％以上，有效满足了市场对高品质板材的需求。
　　
品牌建设是宝钛技术进步的有效手段

作为中国钛工业的龙头企业，宝钛集团积极实施品牌战略，不断培育、打造自己的产品品牌。公司先后通过了ISO9001质量体系认证和空中客车、波音、罗-罗、古德里奇等国际知名公司的质量体系、工艺技术及产品认证和审核，是这些公司的合格供应商。“宝钛牌”钛及钛合金加工材不仅是中国的名牌产品，在国际市场上也成为“中国钛”的代名词，产品远销美国、英国、法国、日本等十几个国家和地区，出口量及创汇额均居国内同行业榜首。

品牌建设与质量密不可分。宝钛集团在品牌建设中始终坚持“用户满意是企业永恒的追求”的质量方针，坚持把全面质量管理作为企业管理的中心环节，在推行现代企业制度和加强管理建设中坚持以质量求效益、求发展，走具有本企业特色的质量效益型发展道路。企业认真贯彻《产品质量法》、《质量振兴纲要》等法律法规，按照ISO9001标准、GJB9001A-2001标准以及AS／EN9100（美／欧）宇航质量体系标准建立完善了质量管理体系并保持有效运行；通过每一年度的供方审核评价，有效实施对供方及原料的控制；大力推进精益管理，加强过程控制的能力和效率，坚持持续改进，不断提高产品质量；大力推进技术进步，科技创新，积极开发新产品，采用新技术、新工艺，大大提高了产品的科技含量和效益空间，并建立、健全了服务质量体系及完善的服务监督网络和顾客信息反馈系统，使产品质量、经济效益指标多年来一直处于国内同行业先进水平。

宝钛集团的品牌建设，既是促进企业技术进步的有效手段，也是企业开拓市场的强大武器。宝钛集团以品牌经营为先导，以科技开发为后盾，以质量稳定为核心，不断提升宝钛品牌的内涵和产品价值，极大地提升了企业核心竞争力。
　　
先进的企业文化是宝钛发展的强大动力

宝钛集团积极培育以宝钛理念为核心的宝钛文化，宝钛理念的核心内容是：“协调一致，共谋发展”。它具体表现为“五个观念”，即宝钛的全局观、发展观、品牌观、资源观和战略观。与“五个观念”相对应的是“正确处理五个重大关系”，即企业发展与职工利益的关系；快速发展与科学发展的关系；国内市场与国际市场的关系；干部与职工的关系；自我发展与合作共赢的关系。在此基础上形成的“美好生活源于奉献，和谐宝钛源自发展”的宝钛核心价值观、“引领中国钛工业走向世界，并不断提升宝钛人的幸福指数和生活品质，把宝钛建设成为快乐、阳光、祥和的精神家园”的企业愿景等，激励着宝钛人进取、奉献。宝钛人还把不断增强忧患意识、市场意识、责任意识、成本意识、效率意识、创新意识，不断提升政治素质、思想素质、业务素质和不断强化忠诚行为、敬业行为、学习行为，作为工作的必备要求，自警自励。

宝钛人把自己的命运同企业的命运紧紧联系在一起，把自己的利益同企业的利益紧紧联系在一起，企业与员工形成了牢固的命运共同体，“为企业奉献就是为自己奉献”，“为企业负责就是为自己负责”已经深深地扎根在员工们的心中，并化作百倍的工作热情落实在各个工作岗位上。勇于进取、乐于奉献、敢于创新、扶危济困、嫉恶如仇、知恩图报等成为当今宝钛人可贵的精神品质。

宝钛集团以引领中国钛工业走向世界为己任，正在向着技术先进、管理一流、品牌国际化的世界一流的国际化钛业强企的目标迈进，努力为中国从钛工业大国走向钛工业强国做出自己积极的贡献。