全球最大铜矿--智利Escondida铜矿工人罢工已经持续一周时间了，但截至周四，该矿劳资双方仍存在巨大分歧，短时间内恐难以达成一致意见，尽管双方已经接受智利政府居间调解，重返谈判桌的建议。

　　Escondida铜矿约2,500名工会成员自上周四(2月9日)正式罢工，因此前薪资谈判无果而终，双方不欢而散。

　　受该矿工人罢工消息推动，铜价一度攀升至20个月来最高位。

　　但铜价涨势消退，因本周二，该矿劳资双方接受智利政府居间调解，重返谈判桌的建议。

　　工会发言人Carlos Allendes周四与该国劳工部长会谈后对媒体称，资方必和必拓提供的薪资标准与工会的要求仍存在巨大的差距。

　　该发言人称，工会方面有三个“不可协商的要求”，这也是工会长期以来所努力争取的，资方必须满足。

　　“这三项要求是工会成员的最基本要求，非常、非常合理且实际。”

　　三个主要分歧是什么呢，我们来看看。

　　首先，工会要求每位矿工的福利方案应该一致，这也是即将在今年4月生效的一个劳工法律的要求，但工会称资方对新雇员工的福利明显低于所谓的老雇员。

　　第二，劳资双方还在是否应该调整矿工换班形式问题上存在不同意见。

　　第三，工会要求资方不能削减任何福利，比如休假和健康保健方面的福利，这些是在四年前所签集体劳资合同中已经明确的条款。

　　同时该矿劳资双方还面临一个棘手的问题：在智利矿业行业，集体劳资合同重新谈判时，资方通常要给予矿工一次性奖金。

　　2013年的时候，国际铜价大幅上涨，资方也挺大方，一次性给矿工每人49,000美元的奖金，也算是智利矿业历史绝无仅有之事了。

　　在目前的新劳资谈判中，工会方面要求资方为每位矿工提供比2013年还有多出38,000美元(以当地货币计算的)的一次性奖金，但铜价下滑之后，资方恐怕腰包也不那么鼓了，仅同意为每位工人提供12,000美元的一次性奖金涨幅。至少在这方面，劳资双方还存在很大的分歧。

　　工会领导人称，目前，双方此前的谈判还没有主要涉及一次性奖金的议题。

　　此前必和必拓公司多次重申将维持目前劳资合同中薪资和福利结构以及部分福利项目。

　　数据显示，2016年Escondida铜矿的产出占全球铜产量的约5%。