日前，中石油(8.83,0.02,0.23%)、中石化、中海油三大石油巨头陆续公布了2012年半年报，“三桶油”上半年净利出现集体下滑，其中中石化净利润同比下滑41.1%，中海油同比减少19%，中石油减少6%。不过，“三桶油”吸金能力依然惊人，净利润总和高达1175亿元。虽然三大油企利润下滑，但对员工仍然不薄。中石化职工费用为240亿元，增加34亿元，中石油上半年员工费用增加了一成多。中海油人工成本同比增加2.5亿元。

　　虽说在经济下行压力之下，三大石油巨头的利润集体下降，但是“三桶油”吸金能力依然惊人，员工薪水不仅未随同利润下降，反而预备起上涨，令人错愕。

　　国内消费者物价指数增长，这一点我不否认。从数据上看，“三桶油”利润仍然惊人也是实情，但是这不是“三桶油”逆势涨工资的理由。我们看到，“三桶油”吸金能力依然惊人，凭借的多是资源红利和政策红利，而不是管理红利与技术红利。而且与当下的成品油定价机制有关，并没有多少带有技术含量的利润亮点。特别是在经济下行形势下，“三桶油”逆势加薪，且涨幅不小，更是令广大国民股东黯然神伤。

　　在我看来，包括“三桶油”在内的垄断央企薪酬到底该如何分配，如何增加，需要制度规范，不能想加就加。一，央企薪酬分配应着眼于社会价值回归，与企业绩效、个人贡献匹配，经得起公众的评判，不能随意加薪，更不能搞福利分房等巨额隐性福利。二，央企利润、职务消费等核心问题也应该得到规范。三，央企应该承担更多的社会责任。学会还富于民，让广大国民股东受益。

　　有经济学家指出，促进社会公平正义是一项系统工程。而分配公平是社会公平正义的核心问题。虽然社会分工千差万别，我们并不眼馋“三桶油”员工特别是高管的不薄加薪待遇。但是从政策上引导社会公平，逐步理顺社会收入分配关系，扭转收入分配差距扩大的趋势，在收入分配的问题上避免出现马太效应，应该努力去做好。

　　从根本上讲，包括“三桶油”在内的央企薪酬分配应该立足于社会价值回归，主动接受公众舆论监督与社会公平的检验。央企高管职务消费与企业利润分配应该逐步规范，差旅费、会务费等职务消费支出应该回归合理水平。避免“日挥霍超过4万元”的央企蛀虫掏空央企发展根基。同时，更多央企应该补上社会责任课，承担更多的社会责任，为国家分忧，向社会反哺，修正公众心目中“央企权力自肥”的印象。