兖矿集团电解铝厂面对严峻市场形势，以凝心聚力服务发展大局为目标，通过推进“送温暖”工程建设、适时开展各类救助活动、多渠道维护职工权益，办好疗休养、健康查体等惠及职工的好事、实事，用心提高职工幸福指数，增强应对市场挑战竞争力。

　　电解铝厂在深入改革改制、降本增效，积极迎战危机的同时，坚持以人为本理念，始终站在职工的角度立场上想问题、做事情，切实帮助职工排忧解难，共谋发展。以党支部为单位，不断创新帮扶形式，逐步建立形成了“基金会帮扶、节日困难走访、领导干部帮扶、职工互助”四位一体的帮扶机制，拓展帮扶内容，完善包保体系，签订帮扶合同，定期为困难职工家庭捐助爱心、解决实际困难，目前共有75名副科级以上领导与46名职工进行结对帮扶;开展为职工过生日和金秋助学活动，在职工生日之际为职工送去生日贺卡和礼物，为考上大学的职工子女送去精美礼物，让职工充分感受铝厂大家庭的温暖。

　　电解铝厂切实维护职工权益，打造和谐内部劳动关系。深入推进职代会、厂务公开等民主管理制度，重点强调规范化、标准化建设。经职代会或代表团组长会议讨论通过《电解铝厂集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《电解铝厂工资分配办法》等7项关系职工切身利益事项，有效保障职工的民主参与、民主监督权利。健全劳动争议调解组织，参与各类劳动争议调解。积极为职工配齐四季劳动保护用品，持续改善生产工作环境，先后为电解、成型配备了3M防毒口罩，为组装、焙烧、维修配备3M防尘口罩、隔热面罩，电解、动力等车间配备保护耳塞，保证职工安全、健康地工作。在国际金融危机挑战面前，这个厂对一线职工坚持不裁员、不降薪，实现了和谐稳定的发展局面，被济宁市授予“劳动关系和谐企业”荣誉称号。

　　电解铝厂坚持做好疗休养、健康查体等服务职工的好事、实事，分期分批安排一线职工、先模人物、生产骨干、劳模等进行疗休养。组织全厂40岁以上职工、全体女职工进行健康查体，扩大送温暖覆盖面，把组织的关爱送到他们身边。立足基层，组织开展职工喜闻乐见、健康向上的文体活动使文体活动成为电解铝厂加强交流、展示形象、营造和谐氛围、推动和谐发展的重要渠道。春节期间举办迎新春文艺晚会及元宵节游园活动，丰富职工的文化生活，激发其爱厂热情，以更加饱满的精神状态投入到企业发展建设中。