截至7月16日，攀钢选钛厂按照前期岗位风险排查结果，针对不同廉洁风险级别岗位制定并形成岗位廉洁指导手册工作基本完成，这是该厂完善内控制度，着力建立预防职务犯罪长效机制的又一有力措施。

　　该厂从4月份起，在全厂范围内对岗位廉洁风险进行了认真梳理，紧紧围绕“重点领域、重点岗位、重点环节”的要求，从工程建设、物资购销、财务资金、人事管理、安全保卫等领域相关岗位逐一排查，共认定高风险岗位18个，涉及57人、中风险岗位13个，涉及70人、低风险岗位5个，涉及9人，并针对排查结果，结合本岗位实际，，从“岗位职责、岗位廉洁风险和应对措施”三个方面入手，制定并形成岗位廉洁指导手册。进一步明确关键、重要岗位工作职责，重点防控不清楚不遵守廉洁从业规定及岗位守则、职责界面不清晰等风险;梳理出本岗位对权力运行中的廉洁风险、漏洞和薄弱环节，以及可能发生的廉洁风险点;采取应对措施，进行主动预防、超前预防。通过制定岗位廉洁指导手册，进行有效管理，提高关键、重要岗位人员自觉接受监督、主动参与监督和如何应对廉洁风险，积极化解廉政风险的意识，使预防腐败的责任落实到每一个岗位每一个人，逐步形成廉洁风险防范管理的长效机制。